高度な専門性を要求

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今企業は人の問題を多く抱えています。その原因の一つに少子高齢化があります。これから子供が少なくなれば入ってくる人も限られることになります。一方で今まで貢献していた人たちがどんどん退職していってしまいます。今は不況という状況なので各社は採用を見合わせたりしているようですがいずれ足りない状態がくるかもしれません。さらに少子高齢化の影響として年金の支払いが65歳以降にずれていくという問題があります。そのことから会社としては60歳での退職制度を見直す必要があり、再雇用制度、65歳までの雇用延長、定年制度の廃止ということをしていく必要があります。これを国の決まりだから仕方なくするという企業とうまく人材を活用する機会ができたとプラスに考えるかでは大きく変わることになるでしょう。技術のある人であれば技術の伝承者として残したほうがいいでしょう。さらに管理職を長年経験している人であればその経験を生かしてこれから管理職になる人へのアドバイスをする仕事があります。運用方法については士業である社労士に相談しましょう。